党旗所指就是团旗所向。晋江气电公司始终将“党建带团建”作为青年工作的核心主线，以“为党育人、为国育才”为使命，聚焦青年员工成长成才全周期，创新打造“入厂引航——成长赋能——实战砺志”三部曲，引导团员青年在能源保供、科技创新、绿色发展一线挺膺担当，在党的旗帜引领下、于岗位实践中绽放青春光彩，为公司高质量发展注入不竭动能。

第一部：入厂引航

团员“1+1”——以“青”暖“新”，点亮入职首程

每年盛夏，晋江气电的迎新季都涌动着青春的光芒。公司坚持“以老带新、以新迎新”，为新员工量身定制团员“1+1”结对志愿服务，帮助新员工快速融入、安心上岗，让“初来乍到”的陌生感化作“宾至如归”的归属感。

报到前，团员志愿者已与新员工“云端连线”，从入职物资准备到分享生活经验，事无巨细答疑解惑；入厂当天，志愿者化身“移动导航”，烈日下搬运行李、引导位置，用热情驱散暑气，更用“厂区初探”让新员工直观感受燃气机组、风机、光伏的工业之美。

“印象·气电”活动作为迎新传统节目，年年焕发新意：2022年用镜头记录“初印象”小视频，2023年打卡厂区标志性点位定格青春剪影，2024年以纸艺创作演绎“纸上风景”，2025年让彩色黏土作品传递入职感想……通过这个“独特视角”，既引导新员工在互动中感知企业、认同文化，也老员工直接感受到“新一代”年轻人的创意与活力。

从线上预热到现场服务，从实景打卡到文化浸润，团员 “1+1”让新员工快速完成从校园到职场的角色转变，开启向光而行。

第二部：成长赋能

导师带徒——“青”“蓝”相继，搭建成长“阶梯”

如果说团员“1+1”是青年融入的“第一站”，那么“导师带徒”则是青年成长“加速器”。晋江气电公司坚持“党管人才”原则，将“导师带徒”作为党建带团建的重要抓手，推动“巧匠”与“萌新”签订师徒协议，共建亦师亦友、互促共进的成长生态，通过“思想引领+技能传授”，助力青年员工在成长中坚定信念、提升能力。

“师傅，这个阀门结构我再确认下！”在设备检修现场，青年员工拿着图纸向师傅请教，这样的场景在公司随处可见，师傅们倾囊相授，从设备结构讲解到故障排查技巧，毫无保留。在2025年9月的“巧匠萌新·青年说”分享交流会上，新一届徒弟们勤学善问，在“拜师帖”上写下“乘风破浪”的决心，用“日出东山”等创意组合名彰显共进志向。而上一届结对师徒的默契游戏令人动容：徒弟精准找到师傅“传经送宝”的“嘴巴”，师傅一眼认出徒弟“用心观察”的“眼睛”——师徒画像拼凑的背后，是走现场、爬锅炉的日夜相伴，是排解困惑、提振信心的心灵相通。

“导师带徒”不是单向输出，而是双向奔赴。如今，该制度在晋江气电已孵化出多个青年技术攻关小组，气电青年在浙江省“丝路杯”燃机集控运行技能竞赛中蝉联冠军，在集团职工职业技能竞赛斩获佳绩，真正展现了“青出于蓝而胜于蓝”，他们正持续逐光生长。

第三部：实战砺志

实战训练——以“战”促“学”，锻造建功本领

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”公司党委推动公司团委与人力资源部联动，将“实战训练”作为青年成长的“试金石”，通过“理论赋能+模拟练兵”让青年在“真刀真枪”中提升竞争力。

在2025年12月的“青年员工职场实战模拟训练”中，十五分钟笔试“热身”迅速点燃氛围，竞聘“通关秘籍”分享直击痛点——从心态调整到答题逻辑，从临场应变到细节把控，干货满满；模拟面试环节，台上青年从容应答，台下团青互学互鉴，现场掌声与思考交织。

实战训练不仅聚焦岗位竞聘，更延伸到生产一线：青年突击队在迎峰度夏中护航机组连续运行，在抗台防汛中筑牢设备“防风墙”；“青”字号品牌创建中，发电部获“全国青年安全生产示范岗”“福建青年五四奖章集体”，设备管理部获“泉州市青年文明号”；青年积极参与到创新创效项目中，机组一键启停、油系统节能改造等成果为公司提质增效注入青春智慧，28名团青加入公司“深蓝”人才领航工程，努力在实战中攀登追光。

从“入厂引航”的温情，到“成长赋能”的深耕，再到“实战砺志”的淬炼，晋江气电“党建带团建”三部曲，不仅为青年员工搭建了成长阶梯，更让“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年在能源保供一线茁壮成长。未来，公司党委将继续以“光合文化”为引领，让青春力量与公司高质量发展同频共振，在“风光气电”的壮阔征程中书写更多青春华章！

（晋江气电 万怡）