“发试卷咯！”

2025年12月24日，晋江气电行政六楼会议室里，团员青年们纷纷入座，提笔准备。试卷一分发到位，就吸引住了大家的目光，笔尖划过纸张的“沙沙”声此起彼伏，与窗外呼啸的风声交织共鸣，一场别开生面的“青年员工职场实战模拟训练”主题团日活动正式开始。

这是份什么试卷呢？原来是一份来自公司2025年主管竞聘的笔试试卷。本次活动开场，先用15分钟的笔试体验环节，让团员青年们“练练手”，有的眉头微蹙专注审题，有的勾勾画画推演思路，慢慢紧张起来的现场氛围宛如真实考试现场。

“没想到是用真的竞聘试卷‘热身’！之前从未接触过，一开始有点慌张，逐渐进入状态后发现自己还有不少的知识盲区，需要持续努力、不断学习！”刚交完试卷的青年员工朱云川分享笔试体验感受。

随后进行经验分享环节，再次让现场“燃”起来。在今年主管竞聘中脱颖而出的薛惠程、谢希桐两位“锦鲤”，分别上台分享“成功秘籍”——“业务能力有硬度，格局站位有高度，临场表现有风度。”薛惠程分享“三道通关法则”，强调要用扎实的业务能力站稳脚跟、用高远的格局站位赢得青睐、用出色的临场表现完美收官，且三者环环相扣，缺一不可。谢希桐则用“归零、深耕、真诚”三个关键词总结自己的竞聘心得，建议大家诚恳谦逊对待竞聘，认真打磨演讲稿及演讲技巧，应对面试问题要真诚大方。

有实战经验分享，当然也有专业分享。公司人资部代表黄燕婷分享三点“干货”：“首先笔试要‘会读、会想、会写’，这里有个‘小窍门’，大家平常可以有意识地学习正式发布的公告、公文的要点、结构；而面试就是要把个人的实力‘秀’出来，表达条理清晰，充分展现精神风貌，小秘诀是融入一些能展示个人能力的事例；最后，日常积累是制胜法宝，这点与大家共勉，日常要拓展思维、主动担当、坚持学习。相信在座的各位都是‘潜力股’，未来可期！”

“掏心窝”的精彩分享赢得了台下团员青年们的喝彩与鼓掌。越来越热烈的现场氛围，将活动推向了下个高潮——模拟面试环节！

“你好！欢迎参加此次竞聘，本次面试环节包括个人演讲和结构化面试，共计6分钟……计时开始。”模拟竞聘现场主持人万怡开场引导道。

“大家好！非常荣幸能有机会参加本次岗位竞聘。我叫陈思婷，……”前期主动报名的陈思婷、林铮、李佳俊三位青年依次上台，自信展现自我。面对贴合生产现场的面试题目，他们也从容不迫、冷静应答，一次次赢得现场阵阵热烈掌声。台下的团员青年们，则化身“观察员”，面对小伙伴的精彩表现，有的情不自禁地露出微笑，有的左右两边小声交流。大屏幕一出现面试题目，大家纷纷探头张望，凝神思考自己的答题内容。各位青年在观摩学习、交流探讨中互相启发、积累经验。

“冰冻三尺非一日之寒，职场成长没有捷径可走，唯有日积月累的沉淀才能行稳致远。”模拟面试结束后，公司副总经理王丰走上台，分享了三点感悟与青年们共勉。“深耕专业技能、善于系统总结，才能不断提升核心竞争力，这是立足职场的根本；每一次从容展现的背后，都是无数次的刻苦打磨，‘台上一分钟，台下十年功’说的就是这个道理。”朴实真挚的话语里，满含着对青年员工的殷切期许与深切关爱。

活动尾声，公司董事长周颖驰送上暖心寄语。他充分肯定了团青们全程投入、积极参与的表现，强调竞聘选拔机制是公司为员工成长晋升搭建的公平公开的平台，期许各位青年茁壮成长，争取在竞聘舞台上展示风采。“‘青’是赋予无限可能，‘春’是孕育无限活力，青春就是敢于尝试、勇于探索的最好时光。”周书记深情阐释道，“青年拥有无限生机与活力，定要珍惜青春美好年华，不断向上生长，公司也会为每一位有理想、有能力的青年创造成长舞台。”

青年成长是公司最鲜活的生命力，而这场实战模拟训练活动为这份生命力注入了澎湃动能。此次活动是晋江气电公司践行集团“光合文化”、落实人才理念的生动实践，在公司团委与人力资源部联合策划下，让团员青年体验了一场“竞聘实战”与“成长自检”。晋江气电公司坚持发挥“好组织”的作用，实施优化竞聘选拔机制、组织内外部培训、搭建“气电云学”线上学习平台等一系列举措，持续为“强个体”厚植沃土，2025年获集团及行业15项技能奖项，助力青年员工在企业发展的阳光雨露中汲取养分、茁壮成长，为集团高质量发展注入源源不断的青春动能！

（晋江气电 陈俊钦 蔡诗雯 摄影报道）