“实现科技兴港目标要靠技术人才，提高企业竞争能力也要靠技术人才。”日前，在主持肖厝港公司首次召开的企业技术工作会时，该公司党总支书记兼分管技术工作的副总经理戈铭发强调了技术人才对企业发展的重要性。

近年来，肖厝港公司注重提升技术人才解决实际问题的能力，着力培养和造就一支适应港口发展需要的专业职工队伍。为了促使职工快速成才，该公司每年均有计划组织码头技术岗位职工，走出去到省内外成熟港口企业、港机制造厂，考察学习码头装卸工艺技术、大型港机操作与设备维护保养、仓库及货场的货物储存堆放、集装箱作业管理等专业化的业务知识，让管理人员和职工进一步熟悉港口物流行业的现状和特点，了解掌握最新的码头工作流程和管理方法。还通过组织举行岗位技能比武活动，在员工中掀起浓厚的“学技术、学业务、练本领、强素质”的热潮，增强“在工作中学习，在学习中工作”的实效性，有效促进了骨干技术人员的成长。员工队伍操作技能和管理能力的不断提升，也为该公司可门与鸿山两个驻外项目部安全高效地完成货物装卸与船舶清仓保洁等对外劳务输出服务奠定了基础。

该公司结合人才强企战略，在多渠道提升职工队伍和技术人才技能素质的同时，积极为技术人才分别铺设“管理岗位”和“技术骨干”双通道的成长道路，通过把成熟的人才放到合适的岗位，不断激励技术人才施展才华。该公司技术部负责人严美龙就是从机械工程师成长起来的，在从事码头技术工作过程中，能力和水平得到不断锻炼和提升，并走上了管理岗位。而对于电气工程师陈美才来说，他更专注于技术的钻研，近年来在4#泊位堆场高杆灯照明控制系统和2#变电所高压无功补偿装置改造等码头电气设备维护保养及技改方面都取得了较好成效，降低了设备故障率和生产成本。在今年首次进行业务技术骨干的推荐评选时，陈美才获得高票支持。同样地，技术部机修班长蔡从安和操作部流动机械主管苏强这两位在码头生产一线技术工种岗位连续工作了十多年的普通员工，由于苦练技能，逐渐在本职岗位上独当一面，成为学技成才的行家里手，也在这次业务技术骨干的推荐评选中脱颖而出。

据悉,评选企业高级人才和业务技术骨干是福能集团今年新出台的优秀人才激励政策,当选者将每月获得技术津贴和为期6年的期权奖励。肖厝港公司以此为契机，通过组织由下而上的民主测评和推荐评选业务技术骨干活动，让技术人员感受到了企业对技术人才的重视，营造了“有技术才有特别荣誉，有技术才有特殊待遇”的氛围。

“今后，将每年进行业务技术骨干的评选。只要勤于钻研，努力提升技术水平，善于解决实际工作中的技术难题，都将有机会当选业务技术骨干。”在肖厝港公司技术工作会表彰首次当选的业务技术骨干时，该公司董事长兼总经理郑建洪鼓励与会的码头全体技术工种岗位人员练好本领、提升素质、争当骨干。（张庆河）