“以前进变频器室巡检，手里得攥着一大串钥匙，现在拿卡轻轻一刷就能进，省心多了！”10月上旬，随着风机变频器室加装的门禁系统调试完毕正式投用，巡检纪钢豪的一句感慨，解决了巡检中的一件小事，提高了工作效率。

至此，公司年初在职工代表座谈会上收集的6项民生实事全部办结落地。

不走过场，把职工的“烦心事”当成“分内事”

“不要隔着屏幕看问题，得让大家把真实想法说出来。”在年初的职工代表座谈会上，公司领导班子的态度很明确：解决职工提出的问题，不能搞形式主义。

正是凭着这种务实的态度，代表们放下了顾虑，一口气提出了变频器室门禁不便、宿舍空调未深度清洗、部分区域监控存在盲区等6个实际问题。这些看似不起眼的日常小事，有民生问题，也有影响生产效率的难题，体现职工心系企业的拳拳之心。6项诉求当场被认领，迅速转化为年度“我为群众办实事”事项，把“职工出题”真真切切地变成了“公司答题”。

盯紧节点，把“等一等”变成“马上办”

民生实事，重在“实”，贵在“干”。“我为群众办实事”离不开部门协同发力与常态化的进度监督。

为了让门禁系统尽早投用，设备维护部与计划经营部紧密配合，克服日常维保任务繁重的困难，从审批到安装调试一气呵成；针对单一来源备件采购滞后、表单审批繁琐等基层痛点，生产技术部与综合办主动梳理流程，在8月便完成了清单编制与上会工作。从宿舍空调的深度保养，到锅炉操作平台的安全搭建，再到监控区域的补盲……每一项工作都明确责任人、时间要求，各部门以“等不起”的紧迫感，打通了一个个堵点，最终在10月上旬提前交卷。

互促共赢，把“身边小事”变成“发展底气”

实事办得好不好，职工的笑脸就是检验成果的最好标尺。

从“带一串钥匙”到“刷卡进门”，从“能吹风”到“吹好风”，这些细微的变化，换来了职工心里踏实的获得感。后顾之忧解决了，大家的心思也更集中了，干事创业的劲头自然更足了。如今，越来越多的职工把这份“暖心”化作了工作上的“用心”，围绕安全生产、节能降耗主动出谋划策、参与技改创新。

当一件件实事真正办进了职工的心坎里，企业的发展也就有了最坚实的底气。这场企业与职工的良性互动，正让晋南热电高质量发展的根基扎得更深、更稳。

（晋南热电+沈玉玲  摄影报道）