安培不拘一格   效果眼前一亮

天湖山能源公司安全培训方式活效果好

随着广大人民对美好生活的向往成为一种新的追求，煤炭企业职工对生产安全也有着更高的渴望和期待。天湖山公司党委书记、执行董事陈开甜在各种会议上反复强调：“安全已成为公司健康稳定的决定因素，要坚持‘职工教育培训是安全生产的基础’这一理念，不拘一格探索和创新安全培训的方式方法。”今年来，该公司在安全培训方式方法上做了大胆创新和尝试，收到良好效果。

上门服务提增效果

上门服务是该公司近几年盛行的一种新的培训方式，矿井生产技术人员走出培训室，利用业余时间主动到作业班组住宅区中坐一坐、聊一聊，通过闲聊家常的形式，了解作业人员生产、生活情况，然后“看客下菜”，有针对性地把作业规程中一些常识与作业人员面对面交流、宣贯，通过通俗易懂语言，把一些生硬难懂的理论知识讲明白，职工在不知不觉中增长了安全生产技能。该公司含春矿十队队长苏新坚说：“这种形式比坐在培训室感觉好多了，有说有笑，气氛轻松，作业人员更容易接受和理解。”

现场抽问解难题

作业人员掌握多少安全生产知识，安全生产操作是否规范，这些都是检验安全培训效果的手段。近年来，该公司党委在推行“党管安全抓督查促履职”机制时，就把“现场抽问作业人员安全生产知识”作为其中一项考评内容，安管人员到井下工作面，抽考职工的应知应会知识把握情况，然后结合隐患或“三违”现象，现场演示瞎炮如何处理，详细讲解透水有何预兆，通过这种“手指口述”体验式培训，让作业人员对安全操作应知应会知识记得更牢。

典型剖析敲警钟

如果培训后的在作业过程中仍然发现“三违”怎么办？也有办法，今年来，公司大力推行“典型隐患剖析会”制度。就是根据查出的隐患，由公司安监室统一梳理，每月再针对隐患的特点选取3-5条隐患，组织召开“典型隐患剖析会”，让涉及这一隐患的班组长、队长、安全员、技术员等在会上逐一分析，分析隐患的概况、经过和原因等，还原隐患现场，使职工切身领悟到隐患发生过程中哪个环节出了问题、出了什么问题，再从中吸取教训，为预防类似隐患的再次发生提供借鉴。采煤工人吴绍新在一次隐患分析中深有感触的说：“不分析不知道，分析一下吓一跳，下次一定杜绝此类违章。”

今年来，该公司在安全教育培训上坚持上门服务、现场抽问、典型分析等不拘一格的方式方法，不断增强职工对安全培训的兴趣，达到“分析到位、认识到位、整改到位、教育到位”让人眼前一亮的良好效果。（卢桂茂）